Sistem penggajian berbasis kinerja

REFORMASI BIROKRASI PUBLIK DALAM AKSI:
SISTEM KOMPENSASI BERBASIS KINERJA

Wayu Eko Yudiatmaja, SIP
Pusat Studi Pemerintahan Daerah dan Kebijakan Publik
Universitas Andalas, Padang
Email: wayuguci@gmail.com

Sistem kompensasi pegawai negeri yang digunakan di Indonesia masih menganut sistem tradisional. Penentuan gaji, bonus, remunerasi, tunjangan dan berbagai insentif lainnya masih ditentukan oleh jenjang kepangkatan, golongan dan senioritas. Kuatnya determinasi kepangkatan, golongan dan senioritas dalam pemberian kompensasi di lingkungan PNS dapat dilihat dari peraturan pemerintah yang mengatur masalah gaji dan tunjangan PNS. Dalam PP No. 9/2007 diatur secara rigid gaji pokok PNS berdasarkan jenjang kepangkatKepangkatan dan lama bertugas. Namun, PP tersebut alpa mempertimbangkan kemampuan (ability), kinerja (performance) dan keahlian (skill) yang dimiliki oleh seorang PNS.

Selengkapnya…

Makalah/tulisan yang dimuat dalam situs ini adalah tanggungjawab penulisnya,
dan tidak mencerminkan pendapat organisasi.
Follow us Facebook Twiter Flickr YouTube RSS